为进一步推动基层治理，把为民服务重心切实下沉到基层一线，切实提高社区干部履职尽责、引领群众、服务群众的能力，中站区李封街道创新改革，致力于全力打造社区干部“全岗通”服务模式，以多项举措打通基层为民服务的“最后一公里”，真正满足居民的各项服务需求。
    思想上高度重视起来。当前社区面临的主要问题是：以往的社区干部每人负责一两项业务，每位干部只对自己所管的业务比较熟悉，但对其他业务知之甚少。一旦分管干部不在，居民办事、咨询就得不到及时解决，不得不再跑趟、多跑趟。李封街道为改变这种弊端，要求社区工作人员提高思想认识，克服以往社区实行的“一人一岗、一岗一责”工作程序的缺陷性，迅速成为社区工作“全岗能手”。　
    培训学习紧抓不放。李封街道以掌握社区工作理念和工作业务为出发点和落脚点，以提高社区工作人员对党建、民政、卫健、社保、综治信访、城管等业务水平为抓手。李封街道于4月初开始，邀请上级业务主管部门，并联合各业务科室，对各社区“两委”干部开展社区"全岗通"学习培训会，通过集中授课的形式向社区开展业务培训，加强社区队伍建设。
    完善考核机制、健全考核评价制度。李封街道积极举办“全岗通大比武”等活动，领导班子进行现场点评和打分，考察结果作为考核奖惩的重要依据。由此，不仅可以让社区干部对常用便民服务事项的办事须知和工作流程了熟于心，同时进一步激励基层工作者主动担当作为，激发基层治理的活力。
     加强和创新基层治理，重心在基层，核心在人。今后，李封街道将在发展过程中不断总结、提炼经验，通过“全岗通”机制的不断深化，将社区工作人员打造成全能型、专业型、主动型的“社区治理师”，为李封街道的基层治理添砖加瓦，奋勇前行！