今年以来，中站区人社局聚焦源头预防、过程监管、线索处置等环节，健全制度机制，强化联处联动，构建全链条、全周期、全过程欠薪治理体系，切实保障农民工合法权益。

源头预防，全方位落实责任。以新就业形态、工程建设领域为重点，搭建人社部门、9家街道办事处、N家行业部门的“1+9+N”欠薪治理网络，实行“大数据+铁脚板”工作法，依托省监管平台开展动态预警、实地执法，针对重点行业、重点领域开展常态化联合检查。今年以来，组织住建、司法等5家单位联合检查企业、建筑工地53家，发现处理欠薪风险问题12个。

加强监管，全过程统筹控制。建立健全“项目推送—问题交办—日常监管—协调处置”过程监管体系，行业主管部门定期推送项目信息，对欠薪问题线索向属地街道、行业部门进行双向交办、双轨推进，行业部门安排专人到企业项目现场对劳动合同签订、实名制管理、人工费拨付、工资发放、维权公示等“五金五制”落实情况开展监督检查。设立100万元农民工工资应急周转金和400万元应急储备金，快速垫付工资或应对政府投资、国有企业项目的欠薪风险。

线索处置，全链条联处联动。强化人社、住建、公安、法院多部门协同联动，创新“12345”工作机制，即国家欠薪平台线索受理后1日内交办，2日内承办问题单位反馈办理情况，承办单位3日内未反馈的发送“提醒函”，承办无进展的4日内专期通报，对未按要求落实交办任务的5日内现场调度，跟进落实直至线索问题顺利办结。今年以来，累计办结欠薪案件161起，案件办结率100%，为188名劳动者追回薪酬222.3万元；建立街道劳动仲裁调解组织20家，受理劳动争议仲裁案件63起，裁决调解结案60起。