为大力弘扬“企业家为大”精神，培厚企业家发展成长的沃土，在全社会营造形成尊重企业家、支持企业家、关心关爱企业家的浓厚氛围，充分激发企业家在经济社会高质量发展中的作用，特制定本实施意见。

（一）建立企业家奖励激励机制。每年定期评选表彰优秀企业家，其中：杰出企业家2名，授予“中站区杰出企业家”称号，按个人所得税区级留成部分进行等额资金奖励；行业领军企业家3名，授予“中站区行业领军企业家”称号，每年按个人所得税区级留成部分的90%进行等额资金奖励；优秀企业家5名，授予“中站区优秀企业家”称号，按个人所得税区级留成部分的80%进行等额资金奖励。

（二）建立企业家参政议政机制。对政治合格、贡献突出的企业家，优先推荐为“两代表一委员”候选人选；对于政治素质高、业务能力强的优秀企业家，可聘任为区政府经济顾问，参与经济社会发展重大政策的研究。制定涉及企业重大利益的决策，应通过听证会、论证会、座谈会等形式，听取企业家意见。

（三）建立企业家评议部门机制。每年组织全区纳税前30名的企业负责人评议与企业相关的执法管理服务部门，分类排出名次，对排名前列的表扬激励，并在年度综合考核中加分，排名后两位的，采取通报批评、约谈等措施。

（四）建立企业家服务关爱机制。建立企业家涉法涉诉备案制度，依法保护企业财产权、知识产权、自主经营权，打造公平竞争、诚信经营的市场环境。对于当年度纳税前30名的企业，颁发“优秀企业家服务保障卡”，其核心创业团队可到指定医院免费健康体检一次（每家企业不超过3名）；纳税前10名的企业负责人的父母、配偶及子女每年同样享受免费健康体检一次。

（五）建立企业家子女就学保障机制。对于当年度纳税前30名的企业，可根据自身意愿，安排企业家子女到中站辖区内意愿学校就读。企业家子女非本区户籍就读幼儿园、义务教育阶段学校、普通高中，享受同等待遇。

（六）建立高层次人才激励机制。鼓励支持我区企业与高校、科研院所建立共引共享的人才引进机制，对于企业家招引高级管理人员、高级技术人员（企业所报招才引智人员数量原则不超过20名），每年按个人所得税区级留成部分进行等额资金奖励。

（七）建立企业家沟通联系机制。区政府每季度举办1次企业家座谈会,专题听取企业家意见建议。常态化开展“万人助万企”活动，定期到企业开展走访调研，推行“企业吹哨、部门报到”机制，1 个工作日内与诉求企业取得联系、3个工作日内予以答复、7个工作日内予以解决或者服务确认。

（八）建立企业家蹲苗育苗机制。每年至少举办1期“经营管理素质提升”专题研讨班，聘请知名专家、学者和企业家开展集中培训，全面提升企业家的能力素质。建立新生代企业家人才库，鼓励青年企业家到政府部门挂职锻炼，探索实行企业家“导师制”，充分发挥知名企业家的榜样带动作用，支持新生代企业家组建产业联盟，引导新生代企业向“专、精、特、新”方向发展。

（九）建立企业家容错纠错机制。实行柔性执法，建立轻微违法行为免予处罚清单，坚持处罚与教育相结合的原则，除涉及安全、环保等特殊行业、重点领域外，对企业生产经营中的轻微违法实行“一次提醒、两次约谈、三次处罚”，最大限度降低行政执法对对企业生产经营的影响。